中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
9期
64-69
,共6页
商业银行%管理培训生%人才储备%人才培养%创新模式
商業銀行%管理培訓生%人纔儲備%人纔培養%創新模式
상업은행%관리배훈생%인재저비%인재배양%창신모식
管理培训生计划是一种新型的后备人才管理方式.本文探索了某商业银行以三阶段的岗位实践锻炼为核心,以导师制、管理与专业能力提升、课题研究为基本点,强调在“干中学”、“学中干”的管理培训生计划,总结了这一人才储备与培养新模式的基本经验及其对银行业发展的启示.
管理培訓生計劃是一種新型的後備人纔管理方式.本文探索瞭某商業銀行以三階段的崗位實踐鍛煉為覈心,以導師製、管理與專業能力提升、課題研究為基本點,彊調在“榦中學”、“學中榦”的管理培訓生計劃,總結瞭這一人纔儲備與培養新模式的基本經驗及其對銀行業髮展的啟示.
관리배훈생계화시일충신형적후비인재관리방식.본문탐색료모상업은행이삼계단적강위실천단련위핵심,이도사제、관리여전업능력제승、과제연구위기본점,강조재“간중학”、“학중간”적관리배훈생계화,총결료저일인재저비여배양신모식적기본경험급기대은행업발전적계시.
