中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
13期
102-107
,共6页
最低工资%集体谈判%收入分配
最低工資%集體談判%收入分配
최저공자%집체담판%수입분배
最低工资制度已经成为中国改善收入分配的重要制度之一.本文把集体谈判制度作为约束条件纳入分析框架,并将不同国家“最低工资一集体谈判”划分为四种不同的模式,指出中国当前以“强最低工资弱集体谈判”模式为主导,同时存在向“相互促进”模式转变的可能,对该模式特征下最低工资对收入分配可能产生的影响作出了判断.
最低工資製度已經成為中國改善收入分配的重要製度之一.本文把集體談判製度作為約束條件納入分析框架,併將不同國傢“最低工資一集體談判”劃分為四種不同的模式,指齣中國噹前以“彊最低工資弱集體談判”模式為主導,同時存在嚮“相互促進”模式轉變的可能,對該模式特徵下最低工資對收入分配可能產生的影響作齣瞭判斷.
최저공자제도이경성위중국개선수입분배적중요제도지일.본문파집체담판제도작위약속조건납입분석광가,병장불동국가“최저공자일집체담판”화분위사충불동적모식,지출중국당전이“강최저공자약집체담판”모식위주도,동시존재향“상호촉진”모식전변적가능,대해모식특정하최저공자대수입분배가능산생적영향작출료판단.
