中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
13期
62-66
,共5页
信号检测论%招聘甄选%感觉辨别力%反应偏向
信號檢測論%招聘甄選%感覺辨彆力%反應偏嚮
신호검측론%초빙견선%감각변별력%반응편향
信号检测论方法对刺激的判断是对信号的侦察和做出决策的过程,它可以应用于人力资源管理的招聘甄选过程中.本文介绍了信号检测论及其在招聘甄选中的适用性,探讨了信号检测论中的感觉辨别力指数、反应偏向指数β和ROC曲线在招聘和甄选中的应用.
信號檢測論方法對刺激的判斷是對信號的偵察和做齣決策的過程,它可以應用于人力資源管理的招聘甄選過程中.本文介紹瞭信號檢測論及其在招聘甄選中的適用性,探討瞭信號檢測論中的感覺辨彆力指數、反應偏嚮指數β和ROC麯線在招聘和甄選中的應用.
신호검측론방법대자격적판단시대신호적정찰화주출결책적과정,타가이응용우인력자원관리적초빙견선과정중.본문개소료신호검측론급기재초빙견선중적괄용성,탐토료신호검측론중적감각변별력지수、반응편향지수β화ROC곡선재초빙화견선중적응용.
