中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
13期
42-46
,共5页
企业文化%文化落地%文化认同%动力学因素
企業文化%文化落地%文化認同%動力學因素
기업문화%문화락지%문화인동%동역학인소
企业文化落地的关键环节是企业文化认同.本文从企业文化认同的视角,研究探讨了影响企业文化落地的动力学因素.理论分析和实证研究说明,个体价值观与企业价值观的契合度、个体工作需求满意度、企业声誉、企业文化独特性、企业沟通、企业公平是产生企业文化认同并促使企业文化落地的重要动力因素.文章围绕这些因素,提出了帮助企业文化落地的具体建议和措施.
企業文化落地的關鍵環節是企業文化認同.本文從企業文化認同的視角,研究探討瞭影響企業文化落地的動力學因素.理論分析和實證研究說明,箇體價值觀與企業價值觀的契閤度、箇體工作需求滿意度、企業聲譽、企業文化獨特性、企業溝通、企業公平是產生企業文化認同併促使企業文化落地的重要動力因素.文章圍繞這些因素,提齣瞭幫助企業文化落地的具體建議和措施.
기업문화락지적관건배절시기업문화인동.본문종기업문화인동적시각,연구탐토료영향기업문화락지적동역학인소.이론분석화실증연구설명,개체개치관여기업개치관적계합도、개체공작수구만의도、기업성예、기업문화독특성、기업구통、기업공평시산생기업문화인동병촉사기업문화락지적중요동력인소.문장위요저사인소,제출료방조기업문화락지적구체건의화조시.
