中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
15期
102-109
,共8页
控制%抵抗%劳动过程理论%劳动关系
控製%牴抗%勞動過程理論%勞動關繫
공제%저항%노동과정이론%노동관계
本文以控制和抵抗为线索,总结并评论了西方劳动过程理论的发展过程.资本为了消除生产中的不确定性并稳定的获得剩余价值,需要加强对劳动过程的控制；工人为了提高自身收益,也会争夺劳动过程的主导权,从而与资本控制产生冲突.不同控制形式的转变正是资本应对工人抵抗而不断尝试掌握劳动过程决定权的结果,这一理论为理解中国劳动关系和劳资冲突现状提供了理论工具和分析路径.
本文以控製和牴抗為線索,總結併評論瞭西方勞動過程理論的髮展過程.資本為瞭消除生產中的不確定性併穩定的穫得剩餘價值,需要加彊對勞動過程的控製；工人為瞭提高自身收益,也會爭奪勞動過程的主導權,從而與資本控製產生遲突.不同控製形式的轉變正是資本應對工人牴抗而不斷嘗試掌握勞動過程決定權的結果,這一理論為理解中國勞動關繫和勞資遲突現狀提供瞭理論工具和分析路徑.
본문이공제화저항위선색,총결병평론료서방노동과정이론적발전과정.자본위료소제생산중적불학정성병은정적획득잉여개치,수요가강대노동과정적공제；공인위료제고자신수익,야회쟁탈노동과정적주도권,종이여자본공제산생충돌.불동공제형식적전변정시자본응대공인저항이불단상시장악노동과정결정권적결과,저일이론위리해중국노동관계화로자충돌현상제공료이론공구화분석로경.
