中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
15期
43-48,86
,共7页
工作心理控制源%心理控制源
工作心理控製源%心理控製源
공작심리공제원%심리공제원
工作心理控制源是传统的心理控制源概念在组织管理研究领域的延伸.在对组织领域相关变量的预测上,工作心理控制源要比一般心理控制源有更强的作用.本文从内涵、测量、影响因素和影响效果方面对工作心理控制源的相关研究进行了系统回顾和梳理,并指出了未来可能的研究方向.
工作心理控製源是傳統的心理控製源概唸在組織管理研究領域的延伸.在對組織領域相關變量的預測上,工作心理控製源要比一般心理控製源有更彊的作用.本文從內涵、測量、影響因素和影響效果方麵對工作心理控製源的相關研究進行瞭繫統迴顧和梳理,併指齣瞭未來可能的研究方嚮.
공작심리공제원시전통적심리공제원개념재조직관리연구영역적연신.재대조직영역상관변량적예측상,공작심리공제원요비일반심리공제원유경강적작용.본문종내함、측량、영향인소화영향효과방면대공작심리공제원적상관연구진행료계통회고화소리,병지출료미래가능적연구방향.
