中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
19期
61-64
,共4页
人才测评%面试考官%胜任力
人纔測評%麵試攷官%勝任力
인재측평%면시고관%성임력
本文依照胜任力的“冰山模型”理论构建了人才选拔面试考官的胜任力模型,确定了该模型的优秀标准和合格标准,并在此基础上提出了如何开发培训方案的建议,以期对于国内人才选拔的考官培训提供参考.
本文依照勝任力的“冰山模型”理論構建瞭人纔選拔麵試攷官的勝任力模型,確定瞭該模型的優秀標準和閤格標準,併在此基礎上提齣瞭如何開髮培訓方案的建議,以期對于國內人纔選拔的攷官培訓提供參攷.
본문의조성임력적“빙산모형”이론구건료인재선발면시고관적성임력모형,학정료해모형적우수표준화합격표준,병재차기출상제출료여하개발배훈방안적건의,이기대우국내인재선발적고관배훈제공삼고.
