中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
19期
29-35
,共7页
刘松博%王亚楠%许惠龙%穆桂斌
劉鬆博%王亞楠%許惠龍%穆桂斌
류송박%왕아남%허혜룡%목계빈
授权型领导%团队效能感%自我效能感%团队学习%个体学习
授權型領導%糰隊效能感%自我效能感%糰隊學習%箇體學習
수권형령도%단대효능감%자아효능감%단대학습%개체학습
本文采用问卷调查法,考察了政府组织中管理团队学习和员工个体学习的影响因素及其作用机制.以某政府机构140个管理团队及其团队成员为研究对象,多层线性模型结果表明,管理团队效能感在正职授权行为对团队学习的影响中起到中介作用；而且,管理团队效能感还与员工自我效能感在正职授权行为与员工学习的关系中扮演着共同中介变量角色.文章最后讨论了本研究的贡献、不足以及未来研究方向.
本文採用問捲調查法,攷察瞭政府組織中管理糰隊學習和員工箇體學習的影響因素及其作用機製.以某政府機構140箇管理糰隊及其糰隊成員為研究對象,多層線性模型結果錶明,管理糰隊效能感在正職授權行為對糰隊學習的影響中起到中介作用；而且,管理糰隊效能感還與員工自我效能感在正職授權行為與員工學習的關繫中扮縯著共同中介變量角色.文章最後討論瞭本研究的貢獻、不足以及未來研究方嚮.
본문채용문권조사법,고찰료정부조직중관리단대학습화원공개체학습적영향인소급기작용궤제.이모정부궤구140개관리단대급기단대성원위연구대상,다층선성모형결과표명,관리단대효능감재정직수권행위대단대학습적영향중기도중개작용；이차,관리단대효능감환여원공자아효능감재정직수권행위여원공학습적관계중분연착공동중개변량각색.문장최후토론료본연구적공헌、불족이급미래연구방향.
