中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2013年
21期
77-84,98
,共9页
李宝元%王文周%王明华%田雅琳
李寶元%王文週%王明華%田雅琳
리보원%왕문주%왕명화%전아림
平衡计分卡%战略中心型组织%青岛啤酒集团
平衡計分卡%戰略中心型組織%青島啤酒集糰
평형계분잡%전략중심형조직%청도비주집단
本文基于青岛啤酒股份有限公司(下称青啤)借助BSC导入打造“战略中心型组织”的案例研究,在卡普莱与诺顿的“五项基本原则”基础上,针对中国本土企业情况归纳总结了人力资源战略管理三大成功要素.
本文基于青島啤酒股份有限公司(下稱青啤)藉助BSC導入打造“戰略中心型組織”的案例研究,在卡普萊與諾頓的“五項基本原則”基礎上,針對中國本土企業情況歸納總結瞭人力資源戰略管理三大成功要素.
본문기우청도비주고빈유한공사(하칭청비)차조BSC도입타조“전략중심형조직”적안례연구,재잡보래여낙돈적“오항기본원칙”기출상,침대중국본토기업정황귀납총결료인력자원전략관리삼대성공요소.
