中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
1期
22-28
,共7页
绩效薪酬%心理成本%公平偏好%社会比较%过度自信
績效薪酬%心理成本%公平偏好%社會比較%過度自信
적효신수%심리성본%공평편호%사회비교%과도자신
绩效薪酬是当今薪酬体系改革的趋势.本研究从雇员心理过程出发,分析了由公平偏好和过度自信引发的心理成本对个体绩效薪酬效率的影响.研究发现:通过薪酬比较感知到的非公平会减少个体绩效薪酬系统的努力收益,也会导致个体的破坏和退出行为从而产生心理成本；非公平感知引发的心理成本还可能会随着报酬的随机冲击而提高,且随着个体公平偏好程度的增大而增加.过度自信偏差会减少个体绩效薪酬的分类收益,同时还可能会加剧工资比较中的不公平感,从而加剧由公平偏好带来的心理成本.研究结论对企事业单位雇员薪酬制度的选择有一定的启示和借鉴意义.
績效薪酬是噹今薪酬體繫改革的趨勢.本研究從僱員心理過程齣髮,分析瞭由公平偏好和過度自信引髮的心理成本對箇體績效薪酬效率的影響.研究髮現:通過薪酬比較感知到的非公平會減少箇體績效薪酬繫統的努力收益,也會導緻箇體的破壞和退齣行為從而產生心理成本；非公平感知引髮的心理成本還可能會隨著報酬的隨機遲擊而提高,且隨著箇體公平偏好程度的增大而增加.過度自信偏差會減少箇體績效薪酬的分類收益,同時還可能會加劇工資比較中的不公平感,從而加劇由公平偏好帶來的心理成本.研究結論對企事業單位僱員薪酬製度的選擇有一定的啟示和藉鑒意義.
적효신수시당금신수체계개혁적추세.본연구종고원심리과정출발,분석료유공평편호화과도자신인발적심리성본대개체적효신수효솔적영향.연구발현:통과신수비교감지도적비공평회감소개체적효신수계통적노력수익,야회도치개체적파배화퇴출행위종이산생심리성본；비공평감지인발적심리성본환가능회수착보수적수궤충격이제고,차수착개체공평편호정도적증대이증가.과도자신편차회감소개체적효신수적분류수익,동시환가능회가극공자비교중적불공평감,종이가극유공평편호대래적심리성본.연구결론대기사업단위고원신수제도적선택유일정적계시화차감의의.
