中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
1期
6-11
,共6页
工资总额预算管理%工效挂钩%国有企业收入分配%中航工业集团
工資總額預算管理%工效掛鉤%國有企業收入分配%中航工業集糰
공자총액예산관리%공효괘구%국유기업수입분배%중항공업집단
本文结合我国国有企业改革与发展的新形势,深入分析了国家对国有企业工资总额管控方式由工效挂钩转为预算管理的紧迫性和必要性,系统介绍了中国航空工业集团公司实行工资总额预算管理的利与弊,以期对其他国有企业提供借鉴.
本文結閤我國國有企業改革與髮展的新形勢,深入分析瞭國傢對國有企業工資總額管控方式由工效掛鉤轉為預算管理的緊迫性和必要性,繫統介紹瞭中國航空工業集糰公司實行工資總額預算管理的利與弊,以期對其他國有企業提供藉鑒.
본문결합아국국유기업개혁여발전적신형세,심입분석료국가대국유기업공자총액관공방식유공효괘구전위예산관리적긴박성화필요성,계통개소료중국항공공업집단공사실행공자총액예산관리적리여폐,이기대기타국유기업제공차감.
