中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
5期
104-111
,共8页
劳资关系%职业经理人%劳动关系战略管理
勞資關繫%職業經理人%勞動關繫戰略管理
로자관계%직업경리인%노동관계전략관리
伴随着现代企业制度的建立和完善,资本所有权和经营权相分离,传统劳资关系的劳方和资方之间产生了职业经理人阶层.职业经理人在劳资关系中的作用一定程度上取决于这个阶层的独立性,这有赖于这个阶层的成长和成熟.明晰该阶层应有的角色位势和社会责任,增强其阶层独立性,有助于职业经理人找到归属感和支撑力,发挥其在战略劳动关系管理中的独特作用.
伴隨著現代企業製度的建立和完善,資本所有權和經營權相分離,傳統勞資關繫的勞方和資方之間產生瞭職業經理人階層.職業經理人在勞資關繫中的作用一定程度上取決于這箇階層的獨立性,這有賴于這箇階層的成長和成熟.明晰該階層應有的角色位勢和社會責任,增彊其階層獨立性,有助于職業經理人找到歸屬感和支撐力,髮揮其在戰略勞動關繫管理中的獨特作用.
반수착현대기업제도적건립화완선,자본소유권화경영권상분리,전통로자관계적로방화자방지간산생료직업경리인계층.직업경리인재로자관계중적작용일정정도상취결우저개계층적독립성,저유뢰우저개계층적성장화성숙.명석해계층응유적각색위세화사회책임,증강기계층독립성,유조우직업경리인조도귀속감화지탱력,발휘기재전략노동관계관리중적독특작용.
