中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
5期
71-77
,共7页
新生代农民工%上一代农民工%就业差异%就业满意度%有序Probit模型
新生代農民工%上一代農民工%就業差異%就業滿意度%有序Probit模型
신생대농민공%상일대농민공%취업차이%취업만의도%유서Probit모형
本文通过对河北、山西和陕西三省356位农民工的调查,运用统计性描述方法,分析新生代农民工和上一代农民工在工作环境、就业保障和就业满意度方面的差异,并建立有序Probit计量模型来探究农民工就业满意度的影响因素.结果表明:新生代农民工与上一代农民工的工作环境和就业保障存在差异,但就业满意度无明显差异；工资收入、工作环境危害性、工作稳定性、工资拖欠、接受公司培训等对就业满意度的影响显著,每天工作小时数、工作加班、签订劳动合同和参加社会保险对就业满意度的影响不显著.
本文通過對河北、山西和陝西三省356位農民工的調查,運用統計性描述方法,分析新生代農民工和上一代農民工在工作環境、就業保障和就業滿意度方麵的差異,併建立有序Probit計量模型來探究農民工就業滿意度的影響因素.結果錶明:新生代農民工與上一代農民工的工作環境和就業保障存在差異,但就業滿意度無明顯差異；工資收入、工作環境危害性、工作穩定性、工資拖欠、接受公司培訓等對就業滿意度的影響顯著,每天工作小時數、工作加班、籤訂勞動閤同和參加社會保險對就業滿意度的影響不顯著.
본문통과대하북、산서화협서삼성356위농민공적조사,운용통계성묘술방법,분석신생대농민공화상일대농민공재공작배경、취업보장화취업만의도방면적차이,병건립유서Probit계량모형래탐구농민공취업만의도적영향인소.결과표명:신생대농민공여상일대농민공적공작배경화취업보장존재차이,단취업만의도무명현차이；공자수입、공작배경위해성、공작은정성、공자타흠、접수공사배훈등대취업만의도적영향현저,매천공작소시수、공작가반、첨정노동합동화삼가사회보험대취업만의도적영향불현저.
