中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
5期
61-65
,共5页
挂职轮岗%干部交流%双向管培模式%深圳烟草
掛職輪崗%榦部交流%雙嚮管培模式%深圳煙草
괘직륜강%간부교류%쌍향관배모식%심수연초
从人力资源开发的角度来看,组织在内部进行人员轮岗交流学习是开发和培养干部的一种经济而有效的途径.深圳烟草启动机关、基层干部双向交流、挂职锻炼工作,在“人才效益型”发展新路上取得新突破.本文通过分析干部交流的基本形式,结合深圳烟草实际,将管理培训生培养机制的成熟做法引入干部轮岗交流培养机制的设计中,探索思考推进干部交流轮岗科学化、规范化的有效措施,为烟草行业构建和谐有序的干部挂职轮岗交流机制提供组织保障.
從人力資源開髮的角度來看,組織在內部進行人員輪崗交流學習是開髮和培養榦部的一種經濟而有效的途徑.深圳煙草啟動機關、基層榦部雙嚮交流、掛職鍛煉工作,在“人纔效益型”髮展新路上取得新突破.本文通過分析榦部交流的基本形式,結閤深圳煙草實際,將管理培訓生培養機製的成熟做法引入榦部輪崗交流培養機製的設計中,探索思攷推進榦部交流輪崗科學化、規範化的有效措施,為煙草行業構建和諧有序的榦部掛職輪崗交流機製提供組織保障.
종인력자원개발적각도래간,조직재내부진행인원륜강교류학습시개발화배양간부적일충경제이유효적도경.심수연초계동궤관、기층간부쌍향교류、괘직단련공작,재“인재효익형”발전신로상취득신돌파.본문통과분석간부교류적기본형식,결합심수연초실제,장관리배훈생배양궤제적성숙주법인입간부륜강교류배양궤제적설계중,탐색사고추진간부교류륜강과학화、규범화적유효조시,위연초행업구건화해유서적간부괘직륜강교류궤제제공조직보장.
