中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
5期
25-28,37
,共5页
企业大学%成熟度模型%评价体系
企業大學%成熟度模型%評價體繫
기업대학%성숙도모형%평개체계
企业大学既需要宏观指引,又需要微观管控,为此需要建立大学层面的评价体系.本文通过成熟度模型研究,梳理内在运营逻辑,构建了包含“发展规划、业务体系、运营管理、效用评估”四个方面的评价体系,指导企业大学运营监控和发展提升.
企業大學既需要宏觀指引,又需要微觀管控,為此需要建立大學層麵的評價體繫.本文通過成熟度模型研究,梳理內在運營邏輯,構建瞭包含“髮展規劃、業務體繫、運營管理、效用評估”四箇方麵的評價體繫,指導企業大學運營鑑控和髮展提升.
기업대학기수요굉관지인,우수요미관관공,위차수요건립대학층면적평개체계.본문통과성숙도모형연구,소리내재운영라집,구건료포함“발전규화、업무체계、운영관리、효용평고”사개방면적평개체계,지도기업대학운영감공화발전제승.
