中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
5期
6-11
,共6页
企业大学%企业成长%组织学习%知识管理%功能规划
企業大學%企業成長%組織學習%知識管理%功能規劃
기업대학%기업성장%조직학습%지식관리%공능규화
本文对目前国内企业大学建设仍停留在培训中心“改头换面”的现状进行了关注,由此引发对企业大学为何无法培育出企业应对外部环境急剧变化的动态能力的思考.通过对企业成长与企业大学发展之间的关系进行深入研究,得出了企业大学建设的系统框架,即应首先围绕外部环境与企业战略明确企业大学各发展阶段的功能定位,然后围绕功能规划,有目标有步骤地进行企业大学要素体系的建设.最后以G公司为例,将企业大学的体系框架进行了实践运用,以便为其他企业提供具体的经验借鉴.
本文對目前國內企業大學建設仍停留在培訓中心“改頭換麵”的現狀進行瞭關註,由此引髮對企業大學為何無法培育齣企業應對外部環境急劇變化的動態能力的思攷.通過對企業成長與企業大學髮展之間的關繫進行深入研究,得齣瞭企業大學建設的繫統框架,即應首先圍繞外部環境與企業戰略明確企業大學各髮展階段的功能定位,然後圍繞功能規劃,有目標有步驟地進行企業大學要素體繫的建設.最後以G公司為例,將企業大學的體繫框架進行瞭實踐運用,以便為其他企業提供具體的經驗藉鑒.
본문대목전국내기업대학건설잉정류재배훈중심“개두환면”적현상진행료관주,유차인발대기업대학위하무법배육출기업응대외부배경급극변화적동태능력적사고.통과대기업성장여기업대학발전지간적관계진행심입연구,득출료기업대학건설적계통광가,즉응수선위요외부배경여기업전략명학기업대학각발전계단적공능정위,연후위요공능규화,유목표유보취지진행기업대학요소체계적건설.최후이G공사위례,장기업대학적체계광가진행료실천운용,이편위기타기업제공구체적경험차감.
