2015년 广州一企业自建高端幼儿园透露出哪些HR管理新趋势？ 廣州一企業自建高耑幼兒園透露齣哪些HR管理新趨勢？ 엄주일기업자건고단유인완투로출나사HR관리신추세？

2015년 2015年人力资源管理十大新趋势 2015年人力資源管理十大新趨勢 2015년인력자원관리십대신추세

2014년 企业绩效改进为何这么难 企業績效改進為何這麽難 기업적효개진위하저요난

2014년 人才管理进入云计算平台时代——访北森测评联合创始人纪伟国 人纔管理進入雲計算平檯時代——訪北森測評聯閤創始人紀偉國 인재관리진입운계산평태시대——방북삼측평연합창시인기위국

2014년 中国劳动关系发展途径探讨——基于劳动关系形态视角的分析 中國勞動關繫髮展途徑探討——基于勞動關繫形態視角的分析 중국노동관계발전도경탐토——기우노동관계형태시각적분석

2014년 标杆新盛海:历史与明天 標桿新盛海:歷史與明天 표간신성해:역사여명천

2014년 管理力的贯透——从制定规则到自发秩序 管理力的貫透——從製定規則到自髮秩序 관리력적관투——종제정규칙도자발질서

2014년 领导力的贯透——从事业心到执行力 領導力的貫透——從事業心到執行力 령도력적관투——종사업심도집행력

2014년 理念驱动的经营体系 理唸驅動的經營體繫 이념구동적경영체계

2014년 基业长青的企业文化 基業長青的企業文化 기업장청적기업문화

2014년 人才管理进入云计算平台时代——访北森测评联合创始人纪伟国 人纔管理進入雲計算平檯時代——訪北森測評聯閤創始人紀偉國 인재관리진입운계산평태시대——방북삼측평연합창시인기위국

2014년 张建国:华为的可持续发展系于人力资源管理价值链 張建國:華為的可持續髮展繫于人力資源管理價值鏈 장건국:화위적가지속발전계우인력자원관리개치련

2014년 华为的价值评价体系,我们应该这样学 華為的價值評價體繫,我們應該這樣學 화위적개치평개체계,아문응해저양학

2013년 砖瓦之间的他们 磚瓦之間的他們 전와지간적타문

2013년 伴随人力资源服务行业成长——访中智外企服务分公司总经理程功 伴隨人力資源服務行業成長——訪中智外企服務分公司總經理程功 반수인력자원복무행업성장——방중지외기복무분공사총경리정공

2013년 多元与包容是壳牌一贯的追求——访壳牌(中国)有限公司人力资源副总裁王晶 多元與包容是殼牌一貫的追求——訪殼牌(中國)有限公司人力資源副總裁王晶 다원여포용시각패일관적추구——방각패(중국)유한공사인력자원부총재왕정

2013년 人才盘点,打通人力资源价值链——访凯洛格(北京)咨询有限公司副总裁李常仓 人纔盤點,打通人力資源價值鏈——訪凱洛格(北京)咨詢有限公司副總裁李常倉 인재반점,타통인력자원개치련——방개락격(북경)자순유한공사부총재리상창

2013년 让企业大学与组织发展相结合——访万达学院副院长赵克欣 讓企業大學與組織髮展相結閤——訪萬達學院副院長趙剋訢 양기업대학여조직발전상결합——방만체학원부원장조극흔

2013년 劳人学派:从社会服务到学术研究——劳人院名师访谈录 勞人學派:從社會服務到學術研究——勞人院名師訪談錄 로인학파:종사회복무도학술연구——로인원명사방담록

2013년 劳人院的发展战略与内部管理——专访中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授 勞人院的髮展戰略與內部管理——專訪中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授 로인원적발전전략여내부관리——전방중국인민대학노동인사학원원장증상천교수