2016년 浅析环境水质自动监测质量控制措施 淺析環境水質自動鑑測質量控製措施 천석배경수질자동감측질량공제조시

2015년 魅力型领导与创新型组织文化:人力资源管理的作用——以苹果公司为例 魅力型領導與創新型組織文化:人力資源管理的作用——以蘋果公司為例 매력형령도여창신형조직문화:인력자원관리적작용——이평과공사위례

2015년 跨国企业全球人力资源管理模式研究——以汇丰为例 跨國企業全毬人力資源管理模式研究——以彙豐為例 과국기업전구인력자원관리모식연구——이회봉위례

2015년 从二十个关键词全方位看人力资源发展大势 從二十箇關鍵詞全方位看人力資源髮展大勢 종이십개관건사전방위간인력자원발전대세

2015년 四轮驱动的人力资源管理提升系统——以GE为例 四輪驅動的人力資源管理提升繫統——以GE為例 사륜구동적인력자원관리제승계통——이GE위례

2015년 共创、共治、共享——自组织的核心要素 共創、共治、共享——自組織的覈心要素 공창、공치、공향——자조직적핵심요소

2015년 国企深改应紧紧围绕"人"进行 國企深改應緊緊圍繞"人"進行 국기심개응긴긴위요"인"진행

2014년 曝气充氧对一体式A/O反应器好氧段去除硫化物效果的影响研究 曝氣充氧對一體式A/O反應器好氧段去除硫化物效果的影響研究 폭기충양대일체식A/O반응기호양단거제류화물효과적영향연구

2014년 2013年中国人力资源管理十大观察 2013年中國人力資源管理十大觀察 2013년중국인력자원관리십대관찰

2014년 转型时代中国企业人力资源管理的十大问题与趋势 轉型時代中國企業人力資源管理的十大問題與趨勢 전형시대중국기업인력자원관리적십대문제여추세

2014년 人才管理进入云计算平台时代——访北森测评联合创始人纪伟国 人纔管理進入雲計算平檯時代——訪北森測評聯閤創始人紀偉國 인재관리진입운계산평태시대——방북삼측평연합창시인기위국

2014년 张建国:华为的可持续发展系于人力资源管理价值链 張建國:華為的可持續髮展繫于人力資源管理價值鏈 장건국:화위적가지속발전계우인력자원관리개치련

2014년 华为的价值评价体系,我们应该这样学 華為的價值評價體繫,我們應該這樣學 화위적개치평개체계,아문응해저양학

2013년 砖瓦之间的他们 磚瓦之間的他們 전와지간적타문

2013년 伴随人力资源服务行业成长——访中智外企服务分公司总经理程功 伴隨人力資源服務行業成長——訪中智外企服務分公司總經理程功 반수인력자원복무행업성장——방중지외기복무분공사총경리정공

2013년 多元与包容是壳牌一贯的追求——访壳牌(中国)有限公司人力资源副总裁王晶 多元與包容是殼牌一貫的追求——訪殼牌(中國)有限公司人力資源副總裁王晶 다원여포용시각패일관적추구——방각패(중국)유한공사인력자원부총재왕정

2013년 人才盘点,打通人力资源价值链——访凯洛格(北京)咨询有限公司副总裁李常仓 人纔盤點,打通人力資源價值鏈——訪凱洛格(北京)咨詢有限公司副總裁李常倉 인재반점,타통인력자원개치련——방개락격(북경)자순유한공사부총재리상창

2013년 让企业大学与组织发展相结合——访万达学院副院长赵克欣 讓企業大學與組織髮展相結閤——訪萬達學院副院長趙剋訢 양기업대학여조직발전상결합——방만체학원부원장조극흔

2013년 劳人学派:从社会服务到学术研究——劳人院名师访谈录 勞人學派:從社會服務到學術研究——勞人院名師訪談錄 로인학파:종사회복무도학술연구——로인원명사방담록

2013년 劳人院的发展战略与内部管理——专访中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授 勞人院的髮展戰略與內部管理——專訪中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授 로인원적발전전략여내부관리——전방중국인민대학노동인사학원원장증상천교수