中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
7期
106-111
,共6页
劳动关系模式%雇佣调整策略%调整速度%社会影响
勞動關繫模式%僱傭調整策略%調整速度%社會影響
노동관계모식%고용조정책략%조정속도%사회영향
一国劳动关系模式受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响,在不同国家有不同表现;雇佣调整策略是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式.因此,本文通过对日、德、美三国不同劳动关系模式下企业所选择不同雇佣调整策略的总结,梳理出各国雇佣调整策略的特点及其与本国劳动关系模式的关系.因此本文将进一步指出这些雇佣调整策略对于我国的启示.
一國勞動關繫模式受到經濟、政治、文化傳統等諸多因素的影響,在不同國傢有不同錶現;僱傭調整策略是企業在經營不景氣或感覺冗員較多時主動採取的一繫列調整方式.因此,本文通過對日、德、美三國不同勞動關繫模式下企業所選擇不同僱傭調整策略的總結,梳理齣各國僱傭調整策略的特點及其與本國勞動關繫模式的關繫.因此本文將進一步指齣這些僱傭調整策略對于我國的啟示.
일국노동관계모식수도경제、정치、문화전통등제다인소적영향,재불동국가유불동표현;고용조정책략시기업재경영불경기혹감각용원교다시주동채취적일계렬조정방식.인차,본문통과대일、덕、미삼국불동노동관계모식하기업소선택불동고용조정책략적총결,소리출각국고용조정책략적특점급기여본국노동관계모식적관계.인차본문장진일보지출저사고용조정책략대우아국적계시.
