中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
7期
48-52
,共5页
个体目标取向%绩效考核目标导向%员工创新行为
箇體目標取嚮%績效攷覈目標導嚮%員工創新行為
개체목표취향%적효고핵목표도향%원공창신행위
个体因素与组织环境的交互作用是影响员工创新行为的重要因素.本研究以377名企业员工为研究对象,实证考察了绩效考核对个体目标取向与员工创新行为之间的调节效应.结果表明:发展导向绩效考核会增强学习目标取向与员工创新行为之间的关系;评价导向绩效考核会削弱证明目标取向与员工创新行为之间的关系.
箇體因素與組織環境的交互作用是影響員工創新行為的重要因素.本研究以377名企業員工為研究對象,實證攷察瞭績效攷覈對箇體目標取嚮與員工創新行為之間的調節效應.結果錶明:髮展導嚮績效攷覈會增彊學習目標取嚮與員工創新行為之間的關繫;評價導嚮績效攷覈會削弱證明目標取嚮與員工創新行為之間的關繫.
개체인소여조직배경적교호작용시영향원공창신행위적중요인소.본연구이377명기업원공위연구대상,실증고찰료적효고핵대개체목표취향여원공창신행위지간적조절효응.결과표명:발전도향적효고핵회증강학습목표취향여원공창신행위지간적관계;평개도향적효고핵회삭약증명목표취향여원공창신행위지간적관계.
