中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
7期
25-29
,共5页
授权型领导%领导-部属交换%性别视角
授權型領導%領導-部屬交換%性彆視角
수권형령도%령도-부속교환%성별시각
本文基于性别视角,以82个团队领导者和383名员工为样本,探讨了女性和男性管理者在授权型领导行为、领导-部属交换以及二者关系上的差异.结果发现,女性管理者的授权型领导行为、领导-部属交换明显高于男性管理者;异质性别组合的领导-部属交换存在显著差异;女性管理者的授权型领导行为对领导-部属交换有更大的影响.研究结论丰富了性别视角下两性领导风格研究,也为企业管理实践中优化人员合理配置、提高领导者的管理效能提供了有益指导.
本文基于性彆視角,以82箇糰隊領導者和383名員工為樣本,探討瞭女性和男性管理者在授權型領導行為、領導-部屬交換以及二者關繫上的差異.結果髮現,女性管理者的授權型領導行為、領導-部屬交換明顯高于男性管理者;異質性彆組閤的領導-部屬交換存在顯著差異;女性管理者的授權型領導行為對領導-部屬交換有更大的影響.研究結論豐富瞭性彆視角下兩性領導風格研究,也為企業管理實踐中優化人員閤理配置、提高領導者的管理效能提供瞭有益指導.
본문기우성별시각,이82개단대령도자화383명원공위양본,탐토료녀성화남성관리자재수권형령도행위、령도-부속교환이급이자관계상적차이.결과발현,녀성관리자적수권형령도행위、령도-부속교환명현고우남성관리자;이질성별조합적령도-부속교환존재현저차이;녀성관리자적수권형령도행위대령도-부속교환유경대적영향.연구결론봉부료성별시각하량성령도풍격연구,야위기업관리실천중우화인원합리배치、제고령도자적관리효능제공료유익지도.
