中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
7期
6-12
,共7页
女企业家%领导风格%领导有效性
女企業傢%領導風格%領導有效性
녀기업가%령도풍격%령도유효성
在女性创业者越来越多的今天,研究女性领导者的领导风格以及不同的领导风格产生的有效性,具有重要的意义.本文的研究目的是在确定女企业家的领导风格基础上,探讨女性不同类型的领导风格对员工满意度、领导者有效性和员工额外努力构成的有效性的影响.研究一:用案例分析方法对8位女企业家进行深入访谈,一定程度上验证了女性领导者倾向于使用变革型领导方式;研究二,使用问卷调查的方式,探讨女性变革型领导风格、交易型领导风格与放任型领导风格和领导有效性之间的关系.实证结果显示,女企业家倾向于采用变革型的领导风格,而变革型领导风格和交易型领导风格对领导有效性有积极的影响,放任型领导风格对领导有效性的影响是消极的.
在女性創業者越來越多的今天,研究女性領導者的領導風格以及不同的領導風格產生的有效性,具有重要的意義.本文的研究目的是在確定女企業傢的領導風格基礎上,探討女性不同類型的領導風格對員工滿意度、領導者有效性和員工額外努力構成的有效性的影響.研究一:用案例分析方法對8位女企業傢進行深入訪談,一定程度上驗證瞭女性領導者傾嚮于使用變革型領導方式;研究二,使用問捲調查的方式,探討女性變革型領導風格、交易型領導風格與放任型領導風格和領導有效性之間的關繫.實證結果顯示,女企業傢傾嚮于採用變革型的領導風格,而變革型領導風格和交易型領導風格對領導有效性有積極的影響,放任型領導風格對領導有效性的影響是消極的.
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