中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
11期
106-114
,共9页
工会%集体谈判%工资差距%基尼系数
工會%集體談判%工資差距%基尼繫數
공회%집체담판%공자차거%기니계수
文章从历史发展的角度讨论了工会、集体谈判与收入分配不平等的关系.首先,根据工会密度和集体谈判覆盖率的不同,可以将发达国家分成三种类型,并选出美国、法国、瑞典分别作为典型代表,分析三个国家工会和集体谈判制度的特征.其次,通过对三国工资十分位法和基尼系数的分析,指出工会在集体谈判中采用标准化工资率策略,通过其挤压效应和威胁效应,缩小工资差距和收入分配不平等程度.最后,分析我国的高工会密度、低集体谈判覆盖率的现状和问题,为此需要继续发展工会组织、提高行业性和区域性工资协商的覆盖范围,发挥集体协商在初次分配中的作用.
文章從歷史髮展的角度討論瞭工會、集體談判與收入分配不平等的關繫.首先,根據工會密度和集體談判覆蓋率的不同,可以將髮達國傢分成三種類型,併選齣美國、法國、瑞典分彆作為典型代錶,分析三箇國傢工會和集體談判製度的特徵.其次,通過對三國工資十分位法和基尼繫數的分析,指齣工會在集體談判中採用標準化工資率策略,通過其擠壓效應和威脅效應,縮小工資差距和收入分配不平等程度.最後,分析我國的高工會密度、低集體談判覆蓋率的現狀和問題,為此需要繼續髮展工會組織、提高行業性和區域性工資協商的覆蓋範圍,髮揮集體協商在初次分配中的作用.
문장종역사발전적각도토론료공회、집체담판여수입분배불평등적관계.수선,근거공회밀도화집체담판복개솔적불동,가이장발체국가분성삼충류형,병선출미국、법국、서전분별작위전형대표,분석삼개국가공회화집체담판제도적특정.기차,통과대삼국공자십분위법화기니계수적분석,지출공회재집체담판중채용표준화공자솔책략,통과기제압효응화위협효응,축소공자차거화수입분배불평등정도.최후,분석아국적고공회밀도、저집체담판복개솔적현상화문제,위차수요계속발전공회조직、제고행업성화구역성공자협상적복개범위,발휘집체협상재초차분배중적작용.
