中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
11期
84-88,96
,共6页
江苏产业教授制%实施情况%制约因素%对策研究
江囌產業教授製%實施情況%製約因素%對策研究
강소산업교수제%실시정황%제약인소%대책연구
为大力实施科教与人才强省战略、创新驱动战略,进一步推进产学研合作,2010年江苏省开展了首批产业教授选聘工作,经过三年实践已有百余位产业教授在高校任职.产业教授制是江苏科技人才工作的一项创新举措,是对产学研合作的有益探索,对于促进校企合作、整合创新资源、加快科研成果向现实生产力转化、推动产业结构优化升级方面具有重要意义,但目前还存在一些制约瓶颈.本文对江苏产业教授机制的实施情况进行调研,总结实践成果,挖掘制约产业教授工作推进的影响要素,并在最后提出了改进江苏产业教授机制的对策建议.
為大力實施科教與人纔彊省戰略、創新驅動戰略,進一步推進產學研閤作,2010年江囌省開展瞭首批產業教授選聘工作,經過三年實踐已有百餘位產業教授在高校任職.產業教授製是江囌科技人纔工作的一項創新舉措,是對產學研閤作的有益探索,對于促進校企閤作、整閤創新資源、加快科研成果嚮現實生產力轉化、推動產業結構優化升級方麵具有重要意義,但目前還存在一些製約瓶頸.本文對江囌產業教授機製的實施情況進行調研,總結實踐成果,挖掘製約產業教授工作推進的影響要素,併在最後提齣瞭改進江囌產業教授機製的對策建議.
위대력실시과교여인재강성전략、창신구동전략,진일보추진산학연합작,2010년강소성개전료수비산업교수선빙공작,경과삼년실천이유백여위산업교수재고교임직.산업교수제시강소과기인재공작적일항창신거조,시대산학연합작적유익탐색,대우촉진교기합작、정합창신자원、가쾌과연성과향현실생산력전화、추동산업결구우화승급방면구유중요의의,단목전환존재일사제약병경.본문대강소산업교수궤제적실시정황진행조연,총결실천성과,알굴제약산업교수공작추진적영향요소,병재최후제출료개진강소산업교수궤제적대책건의.
