中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
11期
46-52
,共7页
知识传递%综合分析%过程模型%组织绩效
知識傳遞%綜閤分析%過程模型%組織績效
지식전체%종합분석%과정모형%조직적효
团队内知识传递的过程就是知识从传递方到接收方的一个过程,这个过程将直接影响知识传递的效果,已经引起了学者们的广泛关注.虽然很多学者对知识传递的过程进行了充分的研究,但仍然存在一些漏洞,无法提供全面、深入的认识.本文从对以往研究成果的综合分析入手,指出其中存在的问题,并通过构建新的知识传递过程模型来完善对知识传递过程的分析,以期为知识传递的研究和企业的知识管理提供经验启示.
糰隊內知識傳遞的過程就是知識從傳遞方到接收方的一箇過程,這箇過程將直接影響知識傳遞的效果,已經引起瞭學者們的廣汎關註.雖然很多學者對知識傳遞的過程進行瞭充分的研究,但仍然存在一些漏洞,無法提供全麵、深入的認識.本文從對以往研究成果的綜閤分析入手,指齣其中存在的問題,併通過構建新的知識傳遞過程模型來完善對知識傳遞過程的分析,以期為知識傳遞的研究和企業的知識管理提供經驗啟示.
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