中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
11期
38-45
,共8页
道德型领导%促进型/规避型道德调节焦点%道德认同%越轨行为
道德型領導%促進型/規避型道德調節焦點%道德認同%越軌行為
도덕형령도%촉진형/규피형도덕조절초점%도덕인동%월궤행위
道德型领导和员工越轨行为的关系是组织管理领域新近兴起的课题,但目前学术界对二者关系作用机制的考察相对较少.基于调节焦点理论和道德认同理论,本文旨在揭示二者关系的“黑箱”:首先,引入促进型和规避型道德调节焦点,考察它们在道德型领导和员工越轨行为之间的中介作用;其次,引入道德认同,对道德型领导和员工道德调节焦点关系的边界条件进行探讨.以203名企业员工为样本,结果发现:(1)道德型领导对员工越轨行为有显著负向影响;(2)道德型领导对员工越轨行为的负向影响是通过提升员工促进型道德调节焦点和规避型道德调节焦点实现的;(3)员工道德认同在道德型领导和两种道德调节焦点之间有负向调节作用,对低道德认同员工来说,道德型领导对道德调节焦点的影响相对较强.研究丰富了道德型领导与员工越轨行为的作用机制和边界条件,对企业管理实践也有一定的启示意义.
道德型領導和員工越軌行為的關繫是組織管理領域新近興起的課題,但目前學術界對二者關繫作用機製的攷察相對較少.基于調節焦點理論和道德認同理論,本文旨在揭示二者關繫的“黑箱”:首先,引入促進型和規避型道德調節焦點,攷察它們在道德型領導和員工越軌行為之間的中介作用;其次,引入道德認同,對道德型領導和員工道德調節焦點關繫的邊界條件進行探討.以203名企業員工為樣本,結果髮現:(1)道德型領導對員工越軌行為有顯著負嚮影響;(2)道德型領導對員工越軌行為的負嚮影響是通過提升員工促進型道德調節焦點和規避型道德調節焦點實現的;(3)員工道德認同在道德型領導和兩種道德調節焦點之間有負嚮調節作用,對低道德認同員工來說,道德型領導對道德調節焦點的影響相對較彊.研究豐富瞭道德型領導與員工越軌行為的作用機製和邊界條件,對企業管理實踐也有一定的啟示意義.
도덕형령도화원공월궤행위적관계시조직관리영역신근흥기적과제,단목전학술계대이자관계작용궤제적고찰상대교소.기우조절초점이론화도덕인동이론,본문지재게시이자관계적“흑상”:수선,인입촉진형화규피형도덕조절초점,고찰타문재도덕형령도화원공월궤행위지간적중개작용;기차,인입도덕인동,대도덕형령도화원공도덕조절초점관계적변계조건진행탐토.이203명기업원공위양본,결과발현:(1)도덕형령도대원공월궤행위유현저부향영향;(2)도덕형령도대원공월궤행위적부향영향시통과제승원공촉진형도덕조절초점화규피형도덕조절초점실현적;(3)원공도덕인동재도덕형령도화량충도덕조절초점지간유부향조절작용,대저도덕인동원공래설,도덕형령도대도덕조절초점적영향상대교강.연구봉부료도덕형령도여원공월궤행위적작용궤제화변계조건,대기업관리실천야유일정적계시의의.
