中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
13期
77-83
,共7页
中加比较%人才引进%流动管理%政策改进
中加比較%人纔引進%流動管理%政策改進
중가비교%인재인진%류동관리%정책개진
在全球化时代,随着知识经济和信息技术革命的快速发展,世界各国的竞争日趋激烈,且集中表现在全球范围的人才竞争.作为传统移民国家的加拿大,其成熟而完善的人才引进与流动管理政策以及在面对国际人才竞争的经验教训对于中国有一定借鉴意义.本文采用了历史梳理和案例研究的方法,重点回顾中、加两国人才引进与流动管理政策发展特点及代表性政策,从多个方面进行政策比较,且在比较的基础上分析主要问题或不足,最后提出针对性的建议.
在全毬化時代,隨著知識經濟和信息技術革命的快速髮展,世界各國的競爭日趨激烈,且集中錶現在全毬範圍的人纔競爭.作為傳統移民國傢的加拿大,其成熟而完善的人纔引進與流動管理政策以及在麵對國際人纔競爭的經驗教訓對于中國有一定藉鑒意義.本文採用瞭歷史梳理和案例研究的方法,重點迴顧中、加兩國人纔引進與流動管理政策髮展特點及代錶性政策,從多箇方麵進行政策比較,且在比較的基礎上分析主要問題或不足,最後提齣針對性的建議.
재전구화시대,수착지식경제화신식기술혁명적쾌속발전,세계각국적경쟁일추격렬,차집중표현재전구범위적인재경쟁.작위전통이민국가적가나대,기성숙이완선적인재인진여류동관리정책이급재면대국제인재경쟁적경험교훈대우중국유일정차감의의.본문채용료역사소리화안례연구적방법,중점회고중、가량국인재인진여류동관리정책발전특점급대표성정책,종다개방면진행정책비교,차재비교적기출상분석주요문제혹불족,최후제출침대성적건의.
