中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
13期
56-64
,共9页
李鲜苗%罗瑾琏%霍伟伟%花常花
李鮮苗%囉瑾璉%霍偉偉%花常花
리선묘%라근련%곽위위%화상화
女性领导者%角色认同%心理天花板%意义建构
女性領導者%角色認同%心理天花闆%意義建構
녀성령도자%각색인동%심리천화판%의의건구
角色冲突和心理天花板现已成为女性职业成长的突出障碍,目前对此项问题的研究较为缺乏且不够深入.意义建构理论可用来诠释女性领导者成功突破心理障碍的行为路径,本文通过对13位企业女性高层领导者的深度访谈,采用质性化的研究方法,以类别与主题分析提取每位女性领导者职业成长过程中关键要素、关系与出现顺序,对她们的共性进行研究总结,并采用领域与格式塔分析建立诠释主轴,以此形成各要素的动态关系,最后提出六项新的研究命题和形成“心理进阶”的研究新发现.研究结论与命题有助于女性领导者规避与克服角色冲突与心理天花板的障碍,以此帮助更多的女性人才实现成长与发展.
角色遲突和心理天花闆現已成為女性職業成長的突齣障礙,目前對此項問題的研究較為缺乏且不夠深入.意義建構理論可用來詮釋女性領導者成功突破心理障礙的行為路徑,本文通過對13位企業女性高層領導者的深度訪談,採用質性化的研究方法,以類彆與主題分析提取每位女性領導者職業成長過程中關鍵要素、關繫與齣現順序,對她們的共性進行研究總結,併採用領域與格式塔分析建立詮釋主軸,以此形成各要素的動態關繫,最後提齣六項新的研究命題和形成“心理進階”的研究新髮現.研究結論與命題有助于女性領導者規避與剋服角色遲突與心理天花闆的障礙,以此幫助更多的女性人纔實現成長與髮展.
각색충돌화심리천화판현이성위녀성직업성장적돌출장애,목전대차항문제적연구교위결핍차불구심입.의의건구이론가용래전석녀성령도자성공돌파심리장애적행위로경,본문통과대13위기업녀성고층령도자적심도방담,채용질성화적연구방법,이유별여주제분석제취매위녀성령도자직업성장과정중관건요소、관계여출현순서,대저문적공성진행연구총결,병채용영역여격식탑분석건립전석주축,이차형성각요소적동태관계,최후제출륙항신적연구명제화형성“심리진계”적연구신발현.연구결론여명제유조우녀성령도자규피여극복각색충돌여심리천화판적장애,이차방조경다적녀성인재실현성장여발전.
