中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
13期
49-55
,共7页
知识隐藏%知识管理%知识转移%创新行为
知識隱藏%知識管理%知識轉移%創新行為
지식은장%지식관리%지식전이%창신행위
组织中普遍存在知识隐藏行为,这妨碍了员工之间的合作,影响了新知识与新思想的传递与开发.知识隐藏行为理论扩宽了对知识转移问题的理解,成为组织行为学一个重要的研究领域,对提升组织的知识管理能力、推动创新行为具有重要作用.本文对知识隐藏的内涵及相关概念进行了辨析,阐述了知识隐藏行为产生的理论基础,对知识隐藏行为的测量与实证研究成果进行了系统梳理,进而对本领域未来的研究方向进行了分析与展望.
組織中普遍存在知識隱藏行為,這妨礙瞭員工之間的閤作,影響瞭新知識與新思想的傳遞與開髮.知識隱藏行為理論擴寬瞭對知識轉移問題的理解,成為組織行為學一箇重要的研究領域,對提升組織的知識管理能力、推動創新行為具有重要作用.本文對知識隱藏的內涵及相關概唸進行瞭辨析,闡述瞭知識隱藏行為產生的理論基礎,對知識隱藏行為的測量與實證研究成果進行瞭繫統梳理,進而對本領域未來的研究方嚮進行瞭分析與展望.
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