中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
13期
43-48
,共6页
代群代际差异%新生代%人力资源多元化
代群代際差異%新生代%人力資源多元化
대군대제차이%신생대%인력자원다원화
随着新生代群体的大量出现,中国的代际差异及其带来的管理问题成为了一个重要研究领域.目前国内对代际差异的研究主要集中在对新生代群体价值观和个体特征的探讨上,而在新生代产生的社会历史背景、代际间价值观差异的比较和应对代际差异带来的人力资源多元化问题的管理对策等方面的研究还比较薄弱.针对这一情况,本文首先对代际差异理论进行了简要介绍,之后评述了国外在代群划分、代际差异比较的定量研究方法等方面的研究进展,随后分析了国内研究现状,最后指出了该领域的未来研究方向.
隨著新生代群體的大量齣現,中國的代際差異及其帶來的管理問題成為瞭一箇重要研究領域.目前國內對代際差異的研究主要集中在對新生代群體價值觀和箇體特徵的探討上,而在新生代產生的社會歷史揹景、代際間價值觀差異的比較和應對代際差異帶來的人力資源多元化問題的管理對策等方麵的研究還比較薄弱.針對這一情況,本文首先對代際差異理論進行瞭簡要介紹,之後評述瞭國外在代群劃分、代際差異比較的定量研究方法等方麵的研究進展,隨後分析瞭國內研究現狀,最後指齣瞭該領域的未來研究方嚮.
수착신생대군체적대량출현,중국적대제차이급기대래적관리문제성위료일개중요연구영역.목전국내대대제차이적연구주요집중재대신생대군체개치관화개체특정적탐토상,이재신생대산생적사회역사배경、대제간개치관차이적비교화응대대제차이대래적인력자원다원화문제적관리대책등방면적연구환비교박약.침대저일정황,본문수선대대제차이이론진행료간요개소,지후평술료국외재대군화분、대제차이비교적정량연구방법등방면적연구진전,수후분석료국내연구현상,최후지출료해영역적미래연구방향.
