中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
14期
109-112
,共4页
混合所有制%国企改革%人力资源%薪酬绩效
混閤所有製%國企改革%人力資源%薪酬績效
혼합소유제%국기개혁%인력자원%신수적효
国企改革的顶层设计,特别其法人治理结构的设计,是决定国企改革中人力资源变革有效与否的关键.而这一问题在混合所有制背景下变得愈加突出.因此如何设计人力资源的选拔机制、绩效评价和薪酬激励制度成为国企改革中亟待解决的问题.本文从国企人力资源改革的人才选拔机制、公司治理结构的顶层设计、薪酬激励制度的设计和绩效考评的执行系统分析目前的现状和产生的历史原因,并在分析问题的同时给予初步的思考和一般性的解决方案.
國企改革的頂層設計,特彆其法人治理結構的設計,是決定國企改革中人力資源變革有效與否的關鍵.而這一問題在混閤所有製揹景下變得愈加突齣.因此如何設計人力資源的選拔機製、績效評價和薪酬激勵製度成為國企改革中亟待解決的問題.本文從國企人力資源改革的人纔選拔機製、公司治理結構的頂層設計、薪酬激勵製度的設計和績效攷評的執行繫統分析目前的現狀和產生的歷史原因,併在分析問題的同時給予初步的思攷和一般性的解決方案.
국기개혁적정층설계,특별기법인치리결구적설계,시결정국기개혁중인력자원변혁유효여부적관건.이저일문제재혼합소유제배경하변득유가돌출.인차여하설계인력자원적선발궤제、적효평개화신수격려제도성위국기개혁중극대해결적문제.본문종국기인력자원개혁적인재선발궤제、공사치리결구적정층설계、신수격려제도적설계화적효고평적집행계통분석목전적현상화산생적역사원인,병재분석문제적동시급여초보적사고화일반성적해결방안.
