中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
14期
80-87
,共8页
人工成本%雇员劳动报酬分配率%单位产出相对劳动成本%人均劳动报酬水平
人工成本%僱員勞動報酬分配率%單位產齣相對勞動成本%人均勞動報酬水平
인공성본%고원노동보수분배솔%단위산출상대노동성본%인균노동보수수평
本文主要对中国企业人工成本水平相对于国外水平的高低态势问题进行了评述性研究.研究发现,无论是官方及非官方权威机构的统计数据,还是一手问卷调研数据,无论是用“雇员劳动报酬分配率”还是“单位产出相对劳动成本”亦或是“人均劳动报酬水平”来度量及估算,且先不管它是“比较优势”还是“相对劣势”,数十年来中国企业相对于其他国家和地区的“人工低成本”态势都是一个毋庸置疑的基本事实.
本文主要對中國企業人工成本水平相對于國外水平的高低態勢問題進行瞭評述性研究.研究髮現,無論是官方及非官方權威機構的統計數據,還是一手問捲調研數據,無論是用“僱員勞動報酬分配率”還是“單位產齣相對勞動成本”亦或是“人均勞動報酬水平”來度量及估算,且先不管它是“比較優勢”還是“相對劣勢”,數十年來中國企業相對于其他國傢和地區的“人工低成本”態勢都是一箇毌庸置疑的基本事實.
본문주요대중국기업인공성본수평상대우국외수평적고저태세문제진행료평술성연구.연구발현,무론시관방급비관방권위궤구적통계수거,환시일수문권조연수거,무론시용“고원노동보수분배솔”환시“단위산출상대노동성본”역혹시“인균노동보수수평”래도량급고산,차선불관타시“비교우세”환시“상대열세”,수십년래중국기업상대우기타국가화지구적“인공저성본”태세도시일개무용치의적기본사실.
