中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
14期
61-70
,共10页
IBM%案例研究%人力资源管理%变革
IBM%案例研究%人力資源管理%變革
IBM%안례연구%인력자원관리%변혁
本文通过单案例研究的方法,从纵向的角度对IBM三个不同阶段的战略、核心价值观和人力资源管理实践的变革与演进进行了深入剖析,揭示了人力资源管理实践与企业战略、核心价值观之间的互动关系,为我国企业的变革转型提供了有益启示.
本文通過單案例研究的方法,從縱嚮的角度對IBM三箇不同階段的戰略、覈心價值觀和人力資源管理實踐的變革與縯進進行瞭深入剖析,揭示瞭人力資源管理實踐與企業戰略、覈心價值觀之間的互動關繫,為我國企業的變革轉型提供瞭有益啟示.
본문통과단안례연구적방법,종종향적각도대IBM삼개불동계단적전략、핵심개치관화인력자원관리실천적변혁여연진진행료심입부석,게시료인력자원관리실천여기업전략、핵심개치관지간적호동관계,위아국기업적변혁전형제공료유익계시.
