中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
14期
38-42
,共5页
工资总额预算管理%国有企业%人工成本%EVA
工資總額預算管理%國有企業%人工成本%EVA
공자총액예산관리%국유기업%인공성본%EVA
本文结合我国国有资产改革与发展的新形势,从国资监管机构的视觉出发,深入分析了国有企业工资总额预算管理的提出、实施和受限,分级、分类、分层级的管控方式,以及如何实现工资总额预算管理模式从财务模式到成本模式和价值模式的演变,以期对国资监管机构、国有企业和其他企业提供借鉴.
本文結閤我國國有資產改革與髮展的新形勢,從國資鑑管機構的視覺齣髮,深入分析瞭國有企業工資總額預算管理的提齣、實施和受限,分級、分類、分層級的管控方式,以及如何實現工資總額預算管理模式從財務模式到成本模式和價值模式的縯變,以期對國資鑑管機構、國有企業和其他企業提供藉鑒.
본문결합아국국유자산개혁여발전적신형세,종국자감관궤구적시각출발,심입분석료국유기업공자총액예산관리적제출、실시화수한,분급、분류、분층급적관공방식,이급여하실현공자총액예산관리모식종재무모식도성본모식화개치모식적연변,이기대국자감관궤구、국유기업화기타기업제공차감.
