中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
14期
18-23
,共6页
美国联邦政府%公务员绩效管理%绩效反馈%绩效奖励计划%绩效改进计划
美國聯邦政府%公務員績效管理%績效反饋%績效獎勵計劃%績效改進計劃
미국련방정부%공무원적효관리%적효반궤%적효장려계화%적효개진계화
在公务员绩效管理中,绩效反馈被认为是最能够激励公务员的一个关键环节,也是我国公务员绩效管理中比较薄弱的一个关键问题.本文探讨了美国联邦政府是如何对公务员进行了比较科学、细致的绩效管理,从绩效计划到绩效沟通,再到绩效评价,而良好绩效管理的机制运行是依靠比较完善绩效反馈系统驱动的.美国联邦政府公务员的绩效反馈包括了实施绩效奖励计划和绩效改进计划,对我国政府公务员绩效反馈具有一定的借鉴意义.
在公務員績效管理中,績效反饋被認為是最能夠激勵公務員的一箇關鍵環節,也是我國公務員績效管理中比較薄弱的一箇關鍵問題.本文探討瞭美國聯邦政府是如何對公務員進行瞭比較科學、細緻的績效管理,從績效計劃到績效溝通,再到績效評價,而良好績效管理的機製運行是依靠比較完善績效反饋繫統驅動的.美國聯邦政府公務員的績效反饋包括瞭實施績效獎勵計劃和績效改進計劃,對我國政府公務員績效反饋具有一定的藉鑒意義.
재공무원적효관리중,적효반궤피인위시최능구격려공무원적일개관건배절,야시아국공무원적효관리중비교박약적일개관건문제.본문탐토료미국련방정부시여하대공무원진행료비교과학、세치적적효관리,종적효계화도적효구통,재도적효평개,이량호적효관리적궤제운행시의고비교완선적효반궤계통구동적.미국련방정부공무원적적효반궤포괄료실시적효장려계화화적효개진계화,대아국정부공무원적효반궤구유일정적차감의의.
