科学学研究
科學學研究
과학학연구
STUDIES IN SCIENCE OF SCIENCE
2014年
9期
1352-1359
,共8页
研发人员%绩效特征%考评方法%匹配模式
研髮人員%績效特徵%攷評方法%匹配模式
연발인원%적효특정%고평방법%필배모식
R&D staff%performance characteristic%performance appraisal method%matching model
R&D人员的绩效考评长期困扰着管理实践,对其分类考评逐渐成为共识,但这方面的实证研究还比较缺乏.通过问卷调查以及定量为主的分析表明:测量R&D人员绩效特征的变量结构是六因子二阶模型;根据其绩效特征的异同,可以将R&D人员分为两类;其中一类R&D人员的特征是绩效行为可评价性低而绩效结果可评价性中等,另一类的特征是绩效行为可评价性中等而绩效结果可评价性高;前一类R&D人员最认可结果考核与书面鉴定相平衡的考评方法,而结果考核为主行为考核为辅的考评方法却最适合后一类R&D人员.这些研究结论对于R&D人员的绩效考评具有指导价值.
R&D人員的績效攷評長期睏擾著管理實踐,對其分類攷評逐漸成為共識,但這方麵的實證研究還比較缺乏.通過問捲調查以及定量為主的分析錶明:測量R&D人員績效特徵的變量結構是六因子二階模型;根據其績效特徵的異同,可以將R&D人員分為兩類;其中一類R&D人員的特徵是績效行為可評價性低而績效結果可評價性中等,另一類的特徵是績效行為可評價性中等而績效結果可評價性高;前一類R&D人員最認可結果攷覈與書麵鑒定相平衡的攷評方法,而結果攷覈為主行為攷覈為輔的攷評方法卻最適閤後一類R&D人員.這些研究結論對于R&D人員的績效攷評具有指導價值.
R&D인원적적효고평장기곤우착관리실천,대기분류고평축점성위공식,단저방면적실증연구환비교결핍.통과문권조사이급정량위주적분석표명:측량R&D인원적효특정적변량결구시륙인자이계모형;근거기적효특정적이동,가이장R&D인원분위량류;기중일류R&D인원적특정시적효행위가평개성저이적효결과가평개성중등,령일류적특정시적효행위가평개성중등이적효결과가평개성고;전일류R&D인원최인가결과고핵여서면감정상평형적고평방법,이결과고핵위주행위고핵위보적고평방법각최괄합후일류R&D인원.저사연구결론대우R&D인원적적효고평구유지도개치.
