华侨大学学报（哲学社会科学版）
華僑大學學報（哲學社會科學版）
화교대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF HUAQIAO UNIVERSITY (PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE)
2014年
3期
72-83
,共12页
工作不安全感%组织公民行为%组织支持感%调节效应
工作不安全感%組織公民行為%組織支持感%調節效應
공작불안전감%조직공민행위%조직지지감%조절효응
已有理论与实证研究结果未能明确工作不安全感与组织公民行为间的关系.以组织支持感作为调节变量,并基于多维度的工作不安全感视角来对工作不安全感与组织公民行为间的关系进行权变性考察.运用调节层级回归分析方法对所收集到的787份有效问卷进行统计分析.结果显示:工作丧失不安全感、过度竞争不安全感对组织公民行为具有负向预测作用,薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感则对组织公民行为具有正向预测作用.此外,在过度竞争不安全感与组织公民行为的消极联系间,组织支持感起到了正向调节的作用,但在薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感与组织公民行为的积极联系间,组织支持感均起到负向的调节作用.研究综合社会交换理论、理性选择理论以及组织公民行为的动机理论对以上结果进行全面分析.
已有理論與實證研究結果未能明確工作不安全感與組織公民行為間的關繫.以組織支持感作為調節變量,併基于多維度的工作不安全感視角來對工作不安全感與組織公民行為間的關繫進行權變性攷察.運用調節層級迴歸分析方法對所收集到的787份有效問捲進行統計分析.結果顯示:工作喪失不安全感、過度競爭不安全感對組織公民行為具有負嚮預測作用,薪酬晉升不安全感、人際關繫不安全感則對組織公民行為具有正嚮預測作用.此外,在過度競爭不安全感與組織公民行為的消極聯繫間,組織支持感起到瞭正嚮調節的作用,但在薪酬晉升不安全感、人際關繫不安全感與組織公民行為的積極聯繫間,組織支持感均起到負嚮的調節作用.研究綜閤社會交換理論、理性選擇理論以及組織公民行為的動機理論對以上結果進行全麵分析.
이유이론여실증연구결과미능명학공작불안전감여조직공민행위간적관계.이조직지지감작위조절변량,병기우다유도적공작불안전감시각래대공작불안전감여조직공민행위간적관계진행권변성고찰.운용조절층급회귀분석방법대소수집도적787빈유효문권진행통계분석.결과현시:공작상실불안전감、과도경쟁불안전감대조직공민행위구유부향예측작용,신수진승불안전감、인제관계불안전감칙대조직공민행위구유정향예측작용.차외,재과도경쟁불안전감여조직공민행위적소겁련계간,조직지지감기도료정향조절적작용,단재신수진승불안전감、인제관계불안전감여조직공민행위적적겁련계간,조직지지감균기도부향적조절작용.연구종합사회교환이론、이성선택이론이급조직공민행위적동궤이론대이상결과진행전면분석.
