卫生经济研究
衛生經濟研究
위생경제연구
HEALTH ECONOMICS RESEARCH
2014年
9期
36-38
,共3页
吴云良%池文瑛%蔡战英%陈朝伟
吳雲良%池文瑛%蔡戰英%陳朝偉
오운량%지문영%채전영%진조위
绩效奖金分配%绩效考核
績效獎金分配%績效攷覈
적효장금분배%적효고핵
引入RBRVS原理,依据岗位为核算基准,区分医、技、护三大类,建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核和分配体系,提高了员工积极性,取得了经济效益和社会效益双丰收.
引入RBRVS原理,依據崗位為覈算基準,區分醫、技、護三大類,建立以工作量和工作質量為基礎的績效攷覈和分配體繫,提高瞭員工積極性,取得瞭經濟效益和社會效益雙豐收.
인입RBRVS원리,의거강위위핵산기준,구분의、기、호삼대류,건립이공작량화공작질량위기출적적효고핵화분배체계,제고료원공적겁성,취득료경제효익화사회효익쌍봉수.
