CAJ | 학술논문

工作满意度和支持型领导行为的研究一直以来是管理理论界和企业各实践部门关注的重点，工作中如何激发员工的工作能力这个将生产关系转化成生产力的问题由此颇受重视。而相关研究大部分从工作因素中找影响因素，而集体活动造就的部门氛围作为外部影响因素，它对于工作满意度有相当的影响。本文构建了部门氛围，支持型领导与工作满意度之间的模型关系，实证研究结果表明：部门氛围对于工作满意度有显著的正向预测作用；支持型领导在部门氛围对于工作满意度的影响中具有完全中介作用。
공작만의도화지지형령도행위적연구일직이래시관리이론계화기업각실천부문관주적중점，공작중여하격발원공적공작능력저개장생산관계전화성생산력적문제유차파수중시。이상관연구대부분종공작인소중조영향인소，이집체활동조취적부문분위작위외부영향인소，타대우공작만의도유상당적영향。본문구건료부문분위，지지형령도여공작만의도지간적모형관계，실증연구결과표명：부문분위대우공작만의도유현저적정향예측작용；지지형령도재부문분위대우공작만의도적영향중구유완전중개작용。