中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
18期
81-85
,共5页
劳动者%代理人%法律关系竞合%恶意不作为
勞動者%代理人%法律關繫競閤%噁意不作為
노동자%대리인%법률관계경합%악의불작위
用人单位的劳动者可能同时是用人单位的代理人,可能同时还是用人单位的董事高管,甚至还可能同时是用人单位的法定代表人,这形成多重法律关系的竞合.如果该劳动者代理人利用该特殊地位,滥用代理权,恶意从事利己的不作为行为,则其应当依法对此承担相应的法律责任,并且不能从该违法行为中获取任何不正当的利益.基于劳动者权益保护的视角,该代理权滥用的举证责任在用人单位.
用人單位的勞動者可能同時是用人單位的代理人,可能同時還是用人單位的董事高管,甚至還可能同時是用人單位的法定代錶人,這形成多重法律關繫的競閤.如果該勞動者代理人利用該特殊地位,濫用代理權,噁意從事利己的不作為行為,則其應噹依法對此承擔相應的法律責任,併且不能從該違法行為中穫取任何不正噹的利益.基于勞動者權益保護的視角,該代理權濫用的舉證責任在用人單位.
용인단위적노동자가능동시시용인단위적대리인,가능동시환시용인단위적동사고관,심지환가능동시시용인단위적법정대표인,저형성다중법률관계적경합.여과해노동자대리인이용해특수지위,람용대리권,악의종사이기적불작위행위,칙기응당의법대차승담상응적법률책임,병차불능종해위법행위중획취임하불정당적이익.기우노동자권익보호적시각,해대리권람용적거증책임재용인단위.
