中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
18期
67-73
,共7页
公务员规模%调整方案%影响机制%面板模型%机构编制
公務員規模%調整方案%影響機製%麵闆模型%機構編製
공무원규모%조정방안%영향궤제%면판모형%궤구편제
在总量严格控制的前提下,如何科学合理地分配有限的地方政府公务员规模,满足各级政府的职能需求,成为机构编制部门面临的一个问题.本文在地方政府公务员规模影响因素文献梳理的基础上,基于2005-2010年的江西省11个地级市的面板数据,采用面板固定效应模型,研究了市级地方政府公务员规模影响因素及影响机理,得到经济发展水平、人口规模和公共服务提供量是影响市级地方政府公务员规模的重要因素.在此基础上,设计了市级地方政府公务员规模调整模型,得到了各市级地方政府公务员规模调整的执行方案.该执行方案实现了“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的目标,具有一定的可行性和合理性,可为相关部门提供参考.
在總量嚴格控製的前提下,如何科學閤理地分配有限的地方政府公務員規模,滿足各級政府的職能需求,成為機構編製部門麵臨的一箇問題.本文在地方政府公務員規模影響因素文獻梳理的基礎上,基于2005-2010年的江西省11箇地級市的麵闆數據,採用麵闆固定效應模型,研究瞭市級地方政府公務員規模影響因素及影響機理,得到經濟髮展水平、人口規模和公共服務提供量是影響市級地方政府公務員規模的重要因素.在此基礎上,設計瞭市級地方政府公務員規模調整模型,得到瞭各市級地方政府公務員規模調整的執行方案.該執行方案實現瞭“控製總量、盤活存量、優化結構、有減有增”的目標,具有一定的可行性和閤理性,可為相關部門提供參攷.
재총량엄격공제적전제하,여하과학합리지분배유한적지방정부공무원규모,만족각급정부적직능수구,성위궤구편제부문면림적일개문제.본문재지방정부공무원규모영향인소문헌소리적기출상,기우2005-2010년적강서성11개지급시적면판수거,채용면판고정효응모형,연구료시급지방정부공무원규모영향인소급영향궤리,득도경제발전수평、인구규모화공공복무제공량시영향시급지방정부공무원규모적중요인소.재차기출상,설계료시급지방정부공무원규모조정모형,득도료각시급지방정부공무원규모조정적집행방안.해집행방안실현료“공제총량、반활존량、우화결구、유감유증”적목표,구유일정적가행성화합이성,가위상관부문제공삼고.
