中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
18期
53-61
,共9页
企业文化%主题定位%企业文化模型
企業文化%主題定位%企業文化模型
기업문화%주제정위%기업문화모형
当今不少企业面临着加速成长与素质全面提升双重考验,企业发展速度和规模也不相适应,这反映出其管理体制和公司机制的不成熟.如此背景下,重塑企业文化是突破考验的重要一步.因此,本文以企业文化主题定位为起点,以江苏吴中实业为蓝本,阐述并分析了企业文化主题定位模型在重塑企业文化中的构建与应用.试图解决企业文化主题定位“从何而来”、“如何来”、“如何落地”三大问题,最终避免文化定位的“文化浮、落地难”的弊病.
噹今不少企業麵臨著加速成長與素質全麵提升雙重攷驗,企業髮展速度和規模也不相適應,這反映齣其管理體製和公司機製的不成熟.如此揹景下,重塑企業文化是突破攷驗的重要一步.因此,本文以企業文化主題定位為起點,以江囌吳中實業為藍本,闡述併分析瞭企業文化主題定位模型在重塑企業文化中的構建與應用.試圖解決企業文化主題定位“從何而來”、“如何來”、“如何落地”三大問題,最終避免文化定位的“文化浮、落地難”的弊病.
당금불소기업면림착가속성장여소질전면제승쌍중고험,기업발전속도화규모야불상괄응,저반영출기관리체제화공사궤제적불성숙.여차배경하,중소기업문화시돌파고험적중요일보.인차,본문이기업문화주제정위위기점,이강소오중실업위람본,천술병분석료기업문화주제정위모형재중소기업문화중적구건여응용.시도해결기업문화주제정위“종하이래”、“여하래”、“여하락지”삼대문제,최종피면문화정위적“문화부、락지난”적폐병.
