中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
18期
47-52,80
,共7页
战略人力资源管理%完全形态模式%混合型人力资源管理系统%混合型技术创新战略
戰略人力資源管理%完全形態模式%混閤型人力資源管理繫統%混閤型技術創新戰略
전략인력자원관리%완전형태모식%혼합형인력자원관리계통%혼합형기술창신전략
在战略人力资源管理领域用来解释人力资源管理与组织绩效关系的各种理论模式当中,完全形态模式因为从系统的角度解释人力资源管理与组织绩效关系,以及能够更好地描述现实中人力资源管理系统的复杂多样性,因此可能是解释人力资源管理与组织绩效关系的最好模式.本文对Google公司的案例研究发现,Google同时具有创业型和合作型特点的混合型人力资源管理系统与其同时具有探索式学习和利用式学习特点的混合型技术创战略相匹配,帮助其获得了持续性技术创新绩效,因此验证了完全形态理论模式的观点,并且给人们启示:每个企业应该根据自己的具体情况对人力资源管理系统作出灵活选择,实现绩效增长的目的.
在戰略人力資源管理領域用來解釋人力資源管理與組織績效關繫的各種理論模式噹中,完全形態模式因為從繫統的角度解釋人力資源管理與組織績效關繫,以及能夠更好地描述現實中人力資源管理繫統的複雜多樣性,因此可能是解釋人力資源管理與組織績效關繫的最好模式.本文對Google公司的案例研究髮現,Google同時具有創業型和閤作型特點的混閤型人力資源管理繫統與其同時具有探索式學習和利用式學習特點的混閤型技術創戰略相匹配,幫助其穫得瞭持續性技術創新績效,因此驗證瞭完全形態理論模式的觀點,併且給人們啟示:每箇企業應該根據自己的具體情況對人力資源管理繫統作齣靈活選擇,實現績效增長的目的.
재전략인력자원관리영역용래해석인력자원관리여조직적효관계적각충이론모식당중,완전형태모식인위종계통적각도해석인력자원관리여조직적효관계,이급능구경호지묘술현실중인력자원관리계통적복잡다양성,인차가능시해석인력자원관리여조직적효관계적최호모식.본문대Google공사적안례연구발현,Google동시구유창업형화합작형특점적혼합형인력자원관리계통여기동시구유탐색식학습화이용식학습특점적혼합형기술창전략상필배,방조기획득료지속성기술창신적효,인차험증료완전형태이론모식적관점,병차급인문계시:매개기업응해근거자기적구체정황대인력자원관리계통작출령활선택,실현적효증장적목적.
