中南大学学报（社会科学版）
中南大學學報（社會科學版）
중남대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CENTRAL SOUTH UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2014年
5期
83-87
,共5页
公共部门%职务序列%公务员%世代%工作价值观%职业认同%激励
公共部門%職務序列%公務員%世代%工作價值觀%職業認同%激勵
공공부문%직무서렬%공무원%세대%공작개치관%직업인동%격려
public sector%position level%civil servant%generation%work value%professional identification%motivation
实证调查分析比较不同出生年代与职务序列公务员在工作价值观的重视因素上是否有所差异，其结果显示：公务员的观点整体上具有比较高的一致性，领导与非领导职务的公务员在工作价值观的重视因素上没有明显差异，但是在实质激励与工作环境因素的重视水平上，70后与80后的公务员则明显比50后公务员要高。
實證調查分析比較不同齣生年代與職務序列公務員在工作價值觀的重視因素上是否有所差異，其結果顯示：公務員的觀點整體上具有比較高的一緻性，領導與非領導職務的公務員在工作價值觀的重視因素上沒有明顯差異，但是在實質激勵與工作環境因素的重視水平上，70後與80後的公務員則明顯比50後公務員要高。
실증조사분석비교불동출생년대여직무서렬공무원재공작개치관적중시인소상시부유소차이，기결과현시：공무원적관점정체상구유비교고적일치성，령도여비령도직무적공무원재공작개치관적중시인소상몰유명현차이，단시재실질격려여공작배경인소적중시수평상，70후여80후적공무원칙명현비50후공무원요고。
This paper analyzes the work value factors among civil servants of different birth years and positions. The results show that, as a whole, there is a consensus among the civil servants. There is no significant difference in the work value factors emphasized by managers and employees. The factors about substantial motivation and work environment are more emphasized by the civil servants born in the post 70’s and 80’s than those born in the post 50’s generation.
