商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2014年
10期
94-99,129
,共7页
组织认同%高绩效人力资源实践%领导部属交换质量
組織認同%高績效人力資源實踐%領導部屬交換質量
조직인동%고적효인력자원실천%령도부속교환질량
organizational identification%high performance human resource practices%leader-member exchange quality
通过建立多层线性模型，本文对来自苏南企业的296个有效样本进行实证分析，探讨高绩效人力资源实践对一线员工组织认同的影响机制。研究结果表明领导部属交换质量在高绩效人力资源实践与一线员工组织认同之间起完全中介作用，这一结论揭示了社会交换机制在一线员工组织认同形成过程中的重要作用，以及“圈内人”身份对一线员工组织认同的直接作用。
通過建立多層線性模型，本文對來自囌南企業的296箇有效樣本進行實證分析，探討高績效人力資源實踐對一線員工組織認同的影響機製。研究結果錶明領導部屬交換質量在高績效人力資源實踐與一線員工組織認同之間起完全中介作用，這一結論揭示瞭社會交換機製在一線員工組織認同形成過程中的重要作用，以及“圈內人”身份對一線員工組織認同的直接作用。
통과건립다층선성모형，본문대래자소남기업적296개유효양본진행실증분석，탐토고적효인력자원실천대일선원공조직인동적영향궤제。연구결과표명령도부속교환질량재고적효인력자원실천여일선원공조직인동지간기완전중개작용，저일결론게시료사회교환궤제재일선원공조직인동형성과정중적중요작용，이급“권내인”신빈대일선원공조직인동적직접작용。
This paper attempts to probe the mechanism of the impact of high performance human resource practices ( HPHRP) on frontline employee organizational identification ( OI) by HLM in the 296 valid samples from South Jiangsu enterprises .The results show that leader -member exchange quality plays a full mediating role to the relationship be -tween HPHRP and OI .This conclusion reveals the important effect of social exchange mechanism on the formation of em -ployee organizational identification , and in-group member status has direct effect on frontline employee organizational i-dentification.
