人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
10期
176-177
,共2页
经济薪酬意义%激励%员工
經濟薪酬意義%激勵%員工
경제신수의의%격려%원공
经济薪酬是企业中最常用的激励手段，然而经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。随着员工自我意识的不断觉醒，需要我们重新思考经济薪酬对于个体的意义。本文梳理了现有经济薪酬意义的研究，指出经济薪酬意义是激励员工的关键，并针对如何提升经济薪酬意义提出建议。
經濟薪酬是企業中最常用的激勵手段，然而經濟薪酬的運用併非總能取得理想的效果。隨著員工自我意識的不斷覺醒，需要我們重新思攷經濟薪酬對于箇體的意義。本文梳理瞭現有經濟薪酬意義的研究，指齣經濟薪酬意義是激勵員工的關鍵，併針對如何提升經濟薪酬意義提齣建議。
경제신수시기업중최상용적격려수단，연이경제신수적운용병비총능취득이상적효과。수착원공자아의식적불단각성，수요아문중신사고경제신수대우개체적의의。본문소리료현유경제신수의의적연구，지출경제신수의의시격려원공적관건，병침대여하제승경제신수의의제출건의。
