CAJ | 학술논문

近年来，随着《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规陆续颁布、实施，劳务派遣等用工管理规定日益完善，我们企业作为服务型行业，劳动密集型特点造成企业使用了较多的劳务用工，面临较大的用工法律风险。本文主要介绍企业通过加大业务外包，创新用工管理模式，达到减少企业劳务派遣、劳务承揽等直接用工的规模，进而降低企业的用工法律风险。
근년래，수착《노동합동법》、《노무파견잠행규정》등법률、법규륙속반포、실시，노무파견등용공관리규정일익완선，아문기업작위복무형행업，노동밀집형특점조성기업사용료교다적노무용공，면림교대적용공법률풍험。본문주요개소기업통과가대업무외포，창신용공관리모식，체도감소기업노무파견、노무승람등직접용공적규모，진이강저기업적용공법률풍험。