人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
10期
154-155
,共2页
竞业限制%价值冲突%优先保护%不足%完善
競業限製%價值遲突%優先保護%不足%完善
경업한제%개치충돌%우선보호%불족%완선
本文从一则实务案例的纠纷的处理，浅析竞业限制的法律概念，介绍我国关于竞业限制方面的法律规定，指出在现有的法律框架下，对离职劳动者的相关利益的保护上还是欠缺的，并提出完善相关竞业限制方面特别是主客体方面的立法建议。
本文從一則實務案例的糾紛的處理，淺析競業限製的法律概唸，介紹我國關于競業限製方麵的法律規定，指齣在現有的法律框架下，對離職勞動者的相關利益的保護上還是欠缺的，併提齣完善相關競業限製方麵特彆是主客體方麵的立法建議。
본문종일칙실무안례적규분적처리，천석경업한제적법률개념，개소아국관우경업한제방면적법률규정，지출재현유적법률광가하，대리직노동자적상관이익적보호상환시흠결적，병제출완선상관경업한제방면특별시주객체방면적입법건의。
