人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
10期
240-242
,共3页
侯连丽%李翔%王吉英
侯連麗%李翔%王吉英
후련려%리상%왕길영
护理人员%满意度%薪酬改革
護理人員%滿意度%薪酬改革
호리인원%만의도%신수개혁
本文通过对北京市垂杨柳医院的护理人才队伍现状进行调查和分析，找出护理人才队伍存在的主要问题。在此基础上，探究对护理人员薪酬制度改革的方法，对护理人员实行物质与精神层面的双重激励，充分调动护理人员主观能动性，其最终目的是稳定护理人员队伍，为医院培养并留住一批高素质的护理人才。
本文通過對北京市垂楊柳醫院的護理人纔隊伍現狀進行調查和分析，找齣護理人纔隊伍存在的主要問題。在此基礎上，探究對護理人員薪酬製度改革的方法，對護理人員實行物質與精神層麵的雙重激勵，充分調動護理人員主觀能動性，其最終目的是穩定護理人員隊伍，為醫院培養併留住一批高素質的護理人纔。
본문통과대북경시수양류의원적호리인재대오현상진행조사화분석，조출호리인재대오존재적주요문제。재차기출상，탐구대호리인원신수제도개혁적방법，대호리인원실행물질여정신층면적쌍중격려，충분조동호리인원주관능동성，기최종목적시은정호리인원대오，위의원배양병류주일비고소질적호리인재。
