人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
10期
101-101
,共1页
新员工%入职培训%操作%策略
新員工%入職培訓%操作%策略
신원공%입직배훈%조작%책략
新员工培训对于新建企业来说至关重要。如何通过有效的入职培训，传递企业核心价值观，建立新员工对企业的认同，帮助新员工融入团队、转变心态、尽快成长，笔者结合多年工作实践与探索，提出具体实施策略。
新員工培訓對于新建企業來說至關重要。如何通過有效的入職培訓，傳遞企業覈心價值觀，建立新員工對企業的認同，幫助新員工融入糰隊、轉變心態、儘快成長，筆者結閤多年工作實踐與探索，提齣具體實施策略。
신원공배훈대우신건기업래설지관중요。여하통과유효적입직배훈，전체기업핵심개치관，건립신원공대기업적인동，방조신원공융입단대、전변심태、진쾌성장，필자결합다년공작실천여탐색，제출구체실시책략。
